제정 2018. 1. 1.
개정 2025. 11. 15.
| 목적 | 기획연구 및 세미나는 노동문제에 대한 학문적인 논의의 틀을 구성하고 제안하여 노동에 대한 담론들을 체계적으로 활성화하는 것을 목적으로 한다. |
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| 내용: 기획연구 | 기획연구는 중장기적인 관점에서 요구되는 노동을 주제로 한 연구과제들을 '나무'의 기획으로 공동연구를 진행하는 것으로서, 기획연구의 성과물은 논문, 책 등의 방식으로 외화하는 것을 목적으로 한다. 기획연구의 주제는 매년 정기총회에서 사업계획의 일환으로 연구주제를 선정한다. 기획연구에 필요한 비용은 자체 마련을 기본으로 하며, 필요시 외부 연구비 신청 또는 연구과제 수탁을 통해서 조달할 수 있다. |
| 내용: 세미나 참석자 자격 | 세미나는 노동문제에 관심 있는 회원들의 필요에 따라서 자유롭게 개설 및 운영할 수 있다. 세미나는 나무 연구실에서 진행하는 것을 원칙으로 하며, 필요에 따라 다른 곳에서도 할 수 있다. 세미나는 외부 성원들도 주제를 제안하면, 나무는 공간을 제공할 수 있다. 기획연구는 기본적으로 회원을 중심으로 진행하며, 필요에 따라서 외부 연구자를 참여시킬 수 있다. 세미나는 노동문제에 관심 있는 자라면 누구든지 자유롭게 참여할 수 있다. |
| 공지 | 기획연구의 경우에는 별도의 공지를 하지 않으며, 세미나는 블로그, SNS 등 다양한 방식으로 공지하여 외부 성원들도 자유롭게 참여할 수 있도록 한다. |
| 목적 | 월례포럼은 내·외부 연구자의 연구 결과에 대한 학문적인 논의를 통한 나무 내 연구풍토 조성과 나무 연구 활동의 내·외부 공유를 목적으로 한다. |
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| 주기 | 월례포럼의 개최 주기는 월 1회이며, 매회 두 개의 연구 논문을 발표하는 방식으로 진행한다. 분기별 1회는 외부의 연구자를 초청하여 진행한다. |
| 일시 | 월례포럼은 매월 마지막 주 금요일에 개최한다. 단, 직전 모임에서 논의를 통해 변경될 수 있으며, 변경 시에는 월례포럼분과 위원장이 재공지하도록 한다. |
| 발표자 | 발표자는 신청자를 중심으로 최소 1개월 전에 선정하는 것을 원칙으로 하며, 최종 선정은 전월 모임에서 한다. 외부 발표자는 나무의 목적에 부합하는 자로서 회원의 추천을 통해 개최 1개월 전에 선정한다. |
| 발표 논문 | 발표자는 발표 사전에 원고를 SNS에 게재한다. |
| 참석 자격 | 노동문제에 관심 있는 사람이면 누구라도 참석할 수 있다. |
| 공지 | 월례포럼 일시와 발표자가 정해지면 분과위원장은 이를 홈페이지와 SNS 등을 통해 공지한다. |
| 목적 | 편집위원회는 이슈페이퍼 발간을 목적으로 한다. 이슈페이퍼는 노동 현안 쟁점에 대해 연구 성과를 바탕으로 주장을 제시하고 사회적 논의를 촉발하는 것을 목적으로 한다. |
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| 주요 활동 |
편집위원회는 회원 및 외부 연구자를 저자로 하는 이슈페이퍼를 정기적으로 발간한다. 이슈페이퍼의 발간주기는 월 2회를 원칙으로 한다. [cite_start]단 편집위원회의 판단에 따라 회수를 조정할 수 있다. 이슈페이퍼는 나무 회원이 직접 작성하거나, 아니면 회원의 논문 등 기존 연구성과물을 축약하여 발표한다. 언론사와 협의하여 작성된 이슈페이퍼를 언론 기사로 게재할 수 있도록 한다. |
| 목적 |
노동학교의 목적은 교육을 통해 회원들의 노동연구 경험을 나누고 발전시키는데 있다. 주요 활동은 노동연구방법론워크숍, 노동교육으로 한다. |
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| 운영위원회 |
구성은 위원장, 질적연구방법론 담당자, 양적연구방법론 담당자 각 1인 이상으로 한다. 위원회는 워크숍 및 노동교육을 기획하며, 기획안은 교육 과정과 프로그램, 교육 대상, 강사, 교육 시기, 교육 장소를 포함한다. |
| 방법론워크숍 |
목적은 워크숍 형식을 빌어 노동연구를 하는데 필요한 연구방법론 경험을 나누고 발전시키는 데 있다. 강좌는 질적연구방법론과 양적연구방법론을 기본으로 구성한다. 참가 대상은 노동연구자, 노조간부, 현장활동가 및 노동연구 관심있는 대학생과 대학원생으로 한다. 1년을 단위로 기획하며, 개설 강좌, 강사, 기간, 장소, 횟수는 운영위원회에서 최종 결정하여 시행한다. |
| 노동교육 |
설립 취지에 부합하는 노동교육 프로그램을 만들고, 노동교육 과정을 개설하여 운영할 수 있다. 교육 대상은 노동연구자, 노조 간부, 현장 활동가 및 노동연구에 관심있는 대학생과 대학원생으로 한다. 필요에 따라 수시로 기획하며, 교육 과정과 프로그램, 대상, 강사, 시기, 장소는 운영위원회에서 최종 결정하여 시행한다. |
| 목적 | 조직의 재정 및 운영의 전반 현황을 투명하게 관리하고, 예산 편성 및 집행에 대한 합리적 기준을 마련하며, 회원들과 재정 및 운영 정보를 공유하여 지속가능한 재정 및 운영 기반을 마련하는 데 있다. |
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| 주요 활동 |
조직의 예산, 기금 운용, 재정투명성 등 나무의 재정 및 그 외 조직 운영 전반의 내용을 담당한다. 회의는 월 1회 정례 운영하며, 필요시 수시 개최한다. 외부 단체와의 협력사업 시 재정 계획을 검토하여 운영위원들과 공유한다. 회계연도별 결산자료를 검토하고, 회원에게 공유한다. |